Tips Wawancara Kerja untuk Menghindari Ghosting HRD

Sudah capek-capek wawancara, tapi kok nggak ada kabar bahkan hingga berbulan-bulan? Mau nanya takut dianggap nggak sopan. Ada yang pernah mengalami hal sama? Mengalami ghosting dari HRD setelah interview kerja adalah pengalaman yang tidak menyenangkan dan bisa sangat mengecewakan. 

Ghosting terjadi ketika perusahaan tidak memberikan respons setelah proses wawancara, meninggalkan kandidat dalam ketidakpastian. Meskipun kita tidak bisa sepenuhnya mengendalikan tindakan perusahaan, ada beberapa tips wawancara kerjau untuk menghindari ghosting HRD sebagai berikut:  

1. Tanyakan Kepastiannya saat Interview

Selama interview, penting untuk menunjukkan inisiatif dan meminta informasi konkret tentang tahapan berikutnya. Setelah wawancara selesai, tanyakan kepada pewawancara mengenai waktu estimasi untuk mendapatkan kabar lebih lanjut. 

Pertanyaan seperti, "Kapan saya bisa mengharapkan kabar mengenai tahapan selanjutnya?" atau "Apa langkah berikutnya dalam proses rekrutmen ini?" menunjukkan bahwa kamu serius dan proaktif. Informasi ini bisa memberikan kamu panduan waktu yang jelas, sehingga kamu tidak menunggu tanpa kepastian.

2. Follow-up Jika Perlu

Jika kamu belum menerima kabar setelah jangka waktu yang telah disebutkan oleh HRD, jangan ragu untuk melakukan follow-up. Kirimkan email yang sopan dan profesional sebagai pengingat. Misalnya, kamu bisa menulis, "Halo [Nama HRD], saya ingin menanyakan perkembangan mengenai proses rekrutmen untuk posisi [posisi yang dilamar]. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini dan ingin mengetahui langkah selanjutnya." Follow-up ini menunjukkan antusiasme dan ketertarikanmu terhadap posisi tersebut tanpa terkesan memaksa.

3. Move On