Simak Baik-Baik! Ini 4 Hal yang Dinilai HRD Saat Interview Kerja

Selain pengambilan keputusan, HRD juga akan menilai seberapa jauh pelamar bisa bekerja sama dengan orang-orang disekitarnya. Indikator yang digunakan bisa dilihat dari kemampuannya dalam menerima, membagi, dan menjalankan sebuah informasi. Selain itu, HRD juga akan menilai kemampuan teamwork pelamar dari kemampuannya berkomunikasi dan bagaimana cara pelamar menjalin kerja sama dengan timnya.

3. Etika Kerja dan Motivasi

Selanjutnya, HRD juga akan menilai pelamar dari etika dan motivasinya dalam bekerja. Meski seseorang memiliki kemampuan yang sama dengan pelamar lainnya, tetapi etika kerja di masa lalu bisa menjadikannya berbeda. Hal tersebutlah yang menjadi nilai plus saat bekerja. Pasalnya, etika kerja yang baik secara tidak langsung akan memengaruhi motivasi kerja seseorang untuk terus maju dan berkembang.

4. Mampu Diandalkan dalam Memecahkan Masalah