Pas wawancara kerja bukan cuma kamu yang bakalan di tanya gengs. Kamu juga punya kesempatan buat bertanya kok. Itu muncul di akhir setiap wawancara kerja: "Jadi, apakah Anda ingin tanyakan pada kami kami?"
Waspadai kesalahan fatal dalam meneruskan peluang ini. Pewawancara ingin mendengar kalau sangat ingin tahu tentang pertumbuhan perusahaan dan peran apa yang akan kamu mainkan di dalamnya.
Dikutip dari Marieclaire.com, Pakar Karir LinkedIn Blair Heitmann ngasih beberapa pertanyaan yang bisa kamu ajukan. Supaya perusahaan semakin yakin sama kamu.
1. Apa tujuan utama perusahaan dan bagaimana posisi atau tim ini (bagian yang kamu lamar) bisa berperan?
Pertanyaan ini untuk mengetahui tujuan perusahaan. Sekaligus memahami peran-peran apa yang bisa kamu lakukan. Juga menimbang apakah pekerjaan ini beneran cocok buat kamu atau gak.
2. Bagaimana tim dan perusahaan menangani COVID19?
Pertanyaan ini ngasih wawasan tentang beberapa hal:
1. Bagaimana perusahaan menangani pivot dan kejadian tak terduga
2. Tingkat dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya
3. Skenario apa yang akan kamu masuki
Wawancara kerja (wallstreetenglish.com)
3. Menanyakan budaya kerja
Pertanyaan ini akan memberiwawasan tentang kehidupan sehari-hari pekerjaan dan tim. Ini juga merupakan indikasi yang baik tentang apakah orang bertahan. Jika perusahaan cenderung memiliki retensi karyawan yang kuat, biasanya karena orang-orang berinvestasi dalam pekerjaan mereka dan mereka merasa dihargai karenanya.
4. Keterampilan yang dicari berhubungan dengan posisi yang kamu lamar
Keterampilan seperti membuat kode atau membuat spreadsheet tentu sangat penting, tetapi keterampilan soft skill, seperti kreativitas, sama pentingnya dan dapat membuat kandidat benar-benar menonjol dalam sebuah wawancara.
Kamu akan tahu apa yang harus kamu pelajari untuk bisa bekerja dengan baik dan sesuai dengan harapan perusahaan.
Balik bertanya (heladders.com)
5. Bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan?
Memahami bagaimana strategi tim sesuai dengan gambaran yang lebih besar dari perusahaan adalah penting dalam memahami bagaimana, sebagai kemungkinan karyawan, bisa menjadi instrumen bagi keberhasilan tim.
Kamu selalu bisa bertanya kepada perekrut tentang bagaimana mereka mengukur kesuksesan karyawan secara keseluruhan.
Bertanya balik bisa kamu lakukan untuk lebih memahami perusahaan. Juga mengamati apakah kamu benar-benar cocok untuk posisi ini.
Pertimbangan masuk perusahaan (money.usnews.com)